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Recherche d’emploi avec un dossier

Les employeurs peuvent-ils apprendre l'existence de mon dossier ?

Certaines agences gouvernementales peuvent apprendre cette existence. Mais la majorité des employeurs ne peuvent se renseigner directement sur ton dossier d'adolescent auprès de la police à moins d'avoir obtenu ton autorisation.

Cela dit, dans certaines communautés, les employeurs découvrent de tels renseignements de toute façon. Ils peuvent, par exemple, parler à quelqu’un qui te connaît. Cette information risque de leur parvenir même si les articles ou bulletins de nouvelles ne peuvent divulguer ton nom.

Ils peuvent demander si tu as un dossier d'adolescent

Si tu ne réponds pas, un employeur pourrait penser que tu as quelque chose à cacher.

Toutefois, en vertu de la loi : tu ne peux révéler à quiconque que tu as des démêlés avec le système de justice pénale pour adolescents tant que ton dossier est ouvert.

Tu devrais réfléchir à la façon dont tu répondras à une question visant ton dossier d'adolescent.

Ils peuvent demander une vérification des antécédents criminels.

L'expression vérification des antécédents criminels est une expression générale. Elle est utilisée par toutes sortes de personnes, y compris les employeurs. En réalité, il existe 3 types de vérifications des antécédents criminels :

Lorsque ton dossier est ouvert, les 3 types de vérifications fournissent des renseignements sur ton dossier d'adolescent. Au moment de fermer ton dossier, ces renseignements devraient être retirés.

Si tu as eu un dossier d'adolescent et qu'il est fermé, ou que tu n'as tout simplement jamais eu de dossier d'adolescent, une vérification des antécédents criminels révélera que tu as un dossier « sans tache ».

Tu peux refuser tout type de vérification de tes antécédents criminels. Mais un employeur peut insister pour que tu acceptes. Il pourrait même t'offrir un emploi ou un poste de bénévole à la condition que tu puisses prouver que tu as un dossier « sans tache ».

Communiquer le contenu de ton dossier d'adolescent

Tu peux communiquer un dossier « sans tache » à un employeur.

Par contre, si ton dossier d'adolescent est ouvert et que tu communiques des renseignements à son sujet à un employeur, tu agis illégalement. En effet, des règles particulières précisent qui est autorisé, ou non, à prendre connaissance des renseignements de dossiers d'adolescent. Dans cette situation, il est difficile d'obtenir un emploi si un employeur demande une vérification des antécédents judiciaires.

La loi est moins claire lorsqu'il s'agit de savoir si tu peux communiquer ton dossier d'adolescent une fois que tu as 18 ans. Si tu as des questions au sujet de la communication de ton dossier, tu devrais t'adresser à ton avocat.

Vérification du casier judiciaire

Tu peux obtenir une vérification de casier judiciaire en allant au poste de police, en remplissant un formulaire et en payant des droits. Si un employeur ne peut pas obtenir une vérification de casier judiciaire directement de la police, il pourrait te demander de te présenter au poste de police pour obtenir cette vérification.

Vérification du dossier de police et vérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables

Normalement, une vérification du dossier de police ou une vérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables ne s'obtient pas automatiquement. En règle générale, l'employeur ou l'organisme bénévole doit présenter une demande dans ce sens à la police, et la jeune personne concernée doit accorder sa permission pour que l'information puisse être transmise.

Ces deux types de vérifications fournissent une plus grande quantité de renseignements qu'une vérification de casier judiciaire. Tu devrais t'adresser à ton avocat et lui demander ce que ces vérifications pourraient révéler.

(Révision : août 2015)